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招聘外包
Recruitment Outsourcing

       歡創應企業人才尋訪的需求,為企業人才招聘制定專業方案,廣泛搜尋所需人才,并對人才進行分層篩選、資質鑒評,向企業舉薦最適用人才的一種服務模式。為減少企業在招聘中時間、精力、財力的耗費,針對企業發展的需要,歡創特向廣大用戶推出委托招聘服務。

       歡創委托招聘服務充分利用專業、強大的團隊梯隊和人才數據庫等優勢,為客戶搜集 、推薦、代招所需專業人才。并根據每個求職者個人簡歷、所學專業、工作年限、行業經驗、具體工作要求、月薪報價等條件篩選人員,并對篩選入圍人員做出相應的評價和測評,并進行初試評估,根據人力測評和初試評估結果匯總報告交于委托單位,供其參考,以便達到預期的招聘效果。

精準篩選
一對一溝通
結果為導向付費模式
滿足中低端人才需求
自建人才庫
十年服務,百人團隊
服務內容Hotel talent outsourcing

1,分析客戶崗位需求和市場形勢設計招聘方案,保證良好的招聘成果;

2,投放網絡及新媒體招聘廣告,全國性的招聘服務團隊,保證良好的招聘成果;

3,簡歷統一收集,篩選;

4,部分職位提供主動尋訪服務;

5,電話面試和集體面試;

6,撰寫候選人推薦報告;
服務特色Factory talent outsourcing

1、招聘更具針對性

直接針對企業需求,所推薦的人才素質較高,更符合企業要求。

2、快捷簡易

使企業節省繁雜的篩選,面試環節,減少人員的投入,避免重復操作,節省大量工作時間,招聘事宜、快捷、簡易。

3、節省招聘成本

節省公司宣傳成本,電話溝通成本,面試成本,人員投入成本,時間成本等等。

4、降低招聘風險

有效避免人才因不適合企業的發展而被辭退,幫助企業實現人事工作的標準化和流程化,提高工作效率。
服務范圍

1,行業不限于金融,互聯網,電子商務,信息科技,零售業,信息服務,外包服務公司等行業。

2,崗位不限于客服類,文職類,運營類,銷售類,人事類,財務會計類,IT類等中低層崗位的委托招聘服務。

3,提供全國范圍的招聘服務,包括上海、北京、成都、廈門、廣州、佛山、中山、深圳、天津、東莞、南京、安徽、貴州、大連等地區。



招聘流程外包服務(Recruitment Process Outsourcing):

       ?   是一種以客戶為導向,以項目為建制的招聘解決方案服務,是著眼于公司在較長的招聘周期內大規模招聘需求提供的定制化解決方案。簡稱RPO服務,指的是企業把內部招聘的整個流程外包,即指從確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到錄用通知,直至候選人報到的所有環節都外包給歡創人力集團。

       ?   本公司提供的是“起點到終點(End to End)”的集成化的一站式招聘外包服務.。

歡創RPO優勢:

       1,定制服務:以定制化解決方案解決企業內部招聘的全方位需求,及可量化招聘成果,快捷、高效滿足企業人才需求,降低招聘成本及運營風險,提升雇主品牌。企業

       2,專業團隊:歡創團隊由一批從事招聘流程外包的專業人士組成。憑借豐富的招聘流程外包經驗和專業技巧,實現結果為導向,保證企業人才需要的滿足。

       3,崗位多元化:歡創擁有專業服務梯隊和人才數據庫,可滿足辦公室客服類,文職類,運營類,銷售類,人事類,財務會計類,IT類等中低層崗位的招聘流程外包。

       4,服務區域:提供全國范圍的招聘服務,包括上海、北京、成都、廈門、廣州、佛山、中山、深圳、天津、東莞、南京、安徽、貴州、大連等地區。



確定職位描述
分析用人理念
與用人部門負責溝通,確認職位需求
篩選簡歷,面試
人才測評
錄用入職
服務流程

1)一站式招聘流程外包服務:確定職位描述,到分析用人理念、職位需求、與用人部門負責人溝通,篩選簡歷,人才測評,面試到錄用通知,直至候選人報到、回訪。

2)定制化招聘流程外包服務:針對企業不同需求及預算,提供度身定制的解決方案及定價。包括搜尋方式、人才渠道、篩選方式及專場招聘會等。

3)專項招聘流程外包服務:針對計劃成立新項目團隊或分店、分公司的企業,依靠本身的海量的人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗為客戶提供有效的團隊建設服務。

4)應屆生校園招聘服務:針對企業內部HR資源有限,無法應對繁雜的應屆生招聘事宜,提供一站式應屆生校園招聘解決方案,有效提高企業招聘效率。

5)On-site 服務:針對企業招聘期內職位難度大,內部HR壓力過大,但暫時沒有計劃增補HR。提供專業領域的招聘顧問提供on site服務,同時公司成立內部團隊提供offsite支持。

6)二三線城市招聘流程外包服務:許多公司計劃往內陸二三線城市遷移,但人力資源有限,協助擴大客戶在這些城市的人才搜尋與招聘。


服務對象

1)固定周期內,有較大量的職位需求的企業。

2)新建項目團隊,招聘壓力大的企業。

3)招聘主管對候選人的預期與實際情況不一致,導致招聘工作很難展開的企業;

4)需要到另一個城市開設公司或者運營中心,但是自身的人才儲備招聘渠道有限,內部招聘部門壓力過大的企業;

5)需要優化內部面試和測評流程的企業。

6)需要在二三線城市開展招聘,但是二三線城市候選人員各方面能力不均衡,選拔困難的企業。

7)獵頭公司訪尋候選人的工作效率不能滿足目前需求的企業。

8)規模不大,暫無計劃設立內部招聘部門的企業。

服務優勢

1)成本節約優勢節約成本,有效降低招聘費用:依據企業預算及實際招聘需求,提供定制化解決方案及定價。

2)招聘流程優化優勢作為專業人力資源的提供商,獵可以憑借招聘的專業性深化企業各級員工和各個部門對于招聘職能的深刻認識,從而優化企業人才招聘流程。

3)減輕企業人力資源負擔:RPO的招聘模式可以完全承擔企業部分人事工作,同時通過自身內部資源的合理整合,在控制總體成本的同時為企業提供合適的人才,不斷滿足企業計劃性或是臨時性的人員需求。

4)提高應聘者總體質量整合行業各方面人才資源的專業招聘機構的優勢。

5)提高企業招聘效率依靠人才儲備、龐大的招聘渠道、優秀的尋訪能力、專業的甄選方法和經驗,有效縮短企業招聘周期,提高招聘效率,同時降低招聘成本。

6)靈活性及安全性可依據企業的具體需求及經營計劃,制訂和優化招聘流程及后續服務,以客戶期望的招聘速度及規模由小而大,降低風險,穩步前進。

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